“在Webflow，我们相信只有通过建立一个真正多样化和包容的员工队伍，让每个员工都感到有价值，并被授权做有意义和有影响力的工作，我们才能实现我们的使命。”
弗拉德Magdalin，联合创始人兼CEO
我们的方法
测量问题。
我们利用数据来衡量、排序，并对自己的努力和影响负责。
调用所有Webflowers在．
包容是团队的努力。我们提供学习和参与的机会来激活我们团队的意识、联盟和倡导。
中心最边缘化。
我们关注和解决最边缘化的人的经历，以建立一个真正赋予每个人权力的组织和产品。欧宝体育在线首页
积极的反种族主义。
为了创造并领导一个以平等为中心的工作场所，我们承认并反对助长种族主义和不平等的制度。
项目和计划
多样性、公平和包容委员会
我们的DEI委员会由指定的团队成员和高管组成，他们帮助推动、整合和扩展整个组织的DEI工作。
亲和力组
我们的Webflow Affinity Groups为边缘化的身份群体提供资金、支持和空间。
优化内部公平制度
我们设计关键的内部制度和流程——从招聘和聘用到晋升和薪酬——以促进包容和公平。我们对这些系统进行审计和改进，以推动更公平的结果。
可访问性工作小组
我们的无障碍工作组是一个由领导者和倡导者组成的团队，他们负责推动我们产品的无障碍努力，并通过教育和同理心建设练习建立残疾歧视意识。欧宝体育在线首页
亲和力组
在Webflow，我们创建、支持和资助一系列基于身份的亲和力和社区团体。这些只是帮助我们团队培养归属感和联系的一些亲和力和社区团体:
我们的团队
我们致力于建立一个多元化的团队——在所有的意义上。本着我们极端坦率的行为精神:我们还没有到那一步。但这是我们目前所做的。
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种族和民族
的2022年1月白色其他亚洲非裔美国人西班牙/ LatinX不止一个没有报告 -
性别表达
的2022年1月他/他她/他们/其他两个或两个以上的 -
主要工作地点
的2021年8月远程(美国)偏远地区(美国以外地区)旧金山(总部)
所有了吗?这是个好迹象。
为了善良和坦诚。故意的。对于实干家、解决者、领导者和梦想家来说，Webflow是由而且给你。
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