在Queerflow——我们对2LGBTQIA+ Webflow员工的亲和团体——我们很荣幸我们的成员来自不同的视角和背景，因此，对庆祝骄傲的方式有不同的偏好。

对一些人来说，骄傲可能意味着作为一个团体走到一起。对其他人来说，这可能意味着自我照顾，或一个安静的时刻。骄傲可能也意味着学习、成长和教育意味着什么扩张的和漂亮的交点的同性恋社区的一部分。

作为酷儿流的领导者，今年我们决定，我们的骄傲庆祝活动不会是一个单一的事件，而是贯穿整个6月和全年的一系列活动，以不同的方式庆祝和表彰我们的酷儿流成员。

在为今年的活动策划节目时，我们将其分为以下几类:

• 庆祝活动和社区(酷儿快乐)
• 自我保健
• 全年的骄傲

这是我们做的事情仔细看看。

庆祝活动和社区(酷儿快乐)

在过去的一年里，我们在“酷儿流”中讨论的一个主要主题是庆祝和社区，我们亲切地将其归为一个短语:“酷儿欢乐”。这是我们今年许多骄傲活动的灵感来源(以至于我们把这句话纳入其中今年的骄傲商品设计．)

酷儿的快乐部分意味着承认和尊重我们的身份是如此独特的交叉和层次。所以今年，我们想通过举办三场独立的活动来向我们社区的不同部分表示敬意:两场是与同志亲缘团体(AGs)举行的，另一场旨在通过酷儿艺术家的现场音乐表演来鼓励人们休息一下。

Asians@Webflow X Queerflow烹饪课

对我们来说，在Webflow中找到其他社区是很重要的，我们可以在那里庆祝不同的思想、文化和快乐。Queerflow与Asians@Webflow亲和团体合作举办了一场活动，以结束亚裔美国太平洋岛民传统月并启动骄傲月。

我们选择了一个由名厨、电视名人、餐厅老板和烹饪教练领导的烹饪课程阿诺德敏．所有参与者都收到了一个盒子，里面有厨师的便条、一份配料表和一份食品补贴。在活动期间，我们都跳上Zoom，一起做了难以置信的食物，并在我们的亲和团体的合作中找到了快乐。

我们相信社区建设在您的核心社区以及我们组织中的其他社区中都是重要的。除此之外，我们还通过主办其他公司和组织的酷儿同志联谊会，优先考虑与整个科技行业建立社区。

Sofar Sounds以酷儿艺术家为特色的虚拟音乐会

将Queerflow社区和盟友Webflow在一起,我们举办了一场虚拟的音乐会迄今为止,听起来来自世界各地的酷儿艺术家。这是Webflow的所有员工都可以参加的公开活动——我们都聚集在一起(实际上)，让音乐把我们聚集在一起。

找到有意义的教育方式，同时提供娱乐和刺激的内容是创造公平的活动的关键。艺术家们的故事和观点通过音乐让我们整个团队意识到酷儿经历。

LGBTQ+包容的育儿和护理

Queerflow非常感谢能在Webflow这里被一个活跃和参与的盟友社区所包围。我们的一名成员有一个想法，向我们公司的员工提供包容LGBTQ+的育儿和护理资源，这是一个与Caregivers@Webflow亲和团体合作的跨合作倡议的完美契合。

我们请来了来自“属于包容咨询”(Belonging inclusion Consulting)的幼儿教育工作者和包容顾问利亚·巴克(Leah Barker)，就性别刻板印象、创造力、与儿童使用非性别语言、关于身体和同意的包容语言，以及如何在书籍、游戏和对话中融入包容的故事进行了演讲。这次会议对Webflow的整个团队开放，这是一个难得的机会，让我们更好地理解如何用更包容的视角抚养和照顾孩子——尤其是在关键的发展时期。此外，团队成员能够更好地学习如何摆脱从出生起就被灌输的不必要的性别二元观念，这也很棒。(有兴趣了解更多吗?与归属联系．)

自我保健

除了庆祝，我们还想支持和鼓励Queerflow团队成员在骄傲月期间为自己留出私人时间，鼓励自我照顾。

Queerflow自我保健津贴

每个季度，酷流的所有成员都会收到一份津贴，他们可以报销任何给他们带来快乐的事情。这可能是买一件他们一直看上的漂亮衣服，买一张音乐会的门票，或者给自己做个spa。在骄傲月期间，我们增加了津贴，以鼓励和庆祝在这个特殊的——有时是筋疲力尽的——时间里更加自我照顾。

提醒你的社区保健至关重要,是优先是一个伟大的方式来加强亲密团体有优先考虑他们的健康公司的内外。

团体和个人塔罗牌阅读

灵性是一个令人难以置信的接地工具2 lgbtqia +社区。为了帮助我们的会员感觉自己和彼此之间的联系更紧密，我们举办了一个可选的满月塔罗牌小组读书会，由来自节制的塔罗牌．然后，对感兴趣的人进行了个人塔罗牌阅读。

全年的骄傲

虽然骄傲月是一个极好的机会，让我们的酷儿社区有更多的活动和活动，但我们也致力于全年保持酷儿的欢乐和教育。这是我们正在领导的一些其他项目。

正在进行的教育活动

作为Queerflow的联合领导，我们利用为骄傲计划留出的额外规划和开发时间，研究和接触潜在的合作伙伴，在整个团队范围内提供持续的教育机会。

展望未来，我们希望为Webflow的所有员工提供持续的性别包容培训，特别是对人事经理和领导层的培训。这一培训将有助于填补全公司层面在意识和联盟方面的空白，确保在未来几年，我们的酷儿、跨性别、性别不一致和性别扩展社区在Webflow中更好、更全面地包容。

包容的语言是固有的，而不是附加的

Webflow的包容性语言是我们与生俱来的。通过我们的入职材料和内部对话，所有员工和团队都接受包容性语言教育，包括种族主义、残疾歧视、性别歧视、性别歧视和文化挪用语言。

我们也有我们的挚爱和广泛使用包容性语言指南，这些资料会不断更新，以便团队了解可能在无意中造成伤害的常用术语和短语。

祝贺你们公司的2LGBTQIA+员工

在为2LGBTQIA+员工计划节目时，我们使用了以下一些指导方针:

• 这是给你的酷儿同伴带来快乐的关键，我们都需要它。
• 为你的酷儿同伴建立社区意识和信任。
• 为整个公司提供有意义的酷儿体验教育。
• 为人们创造机会，让他们忘掉一年四季学到的东西。

如果你发现我们的骄傲在Webflow足智多谋,我们鼓励您使用编程思想灵感事件在自己的组织。和往常一样，请不要犹豫在社交网站上分享这篇文章。