少即是多

把简历控制在一页以内的建议是有效的。有时候，如果你已经在工作中工作了10年以上，你很难浓缩出强大的技术经验。

在这种情况下，我建议绝对不要超过两页。拥有一份多页的简历不会立刻取消你的资格，但你会无意中给面试官了解你的能力制造障碍。看你简历的人很可能会花30-60秒来分析你提供的信息。如果你取得的一些伟大的成就都在第二页，它可能会在这个过程中被埋没或丢失。

练习突出最具影响力、最相关的经历和项目，而不是把你所有的经历都写在文字上。

了解你的听众

你应该根据你申请的职位修改你的简历。通读职位描述，确定招聘团队正在寻找的技能和属性。然后确保在你的简历中突出能反映这些技能的工作和项目。

列出你在每个职位中使用的具体技术栈、工具和技能，这些可以与职位描述相关联。你要让面试官尽可能容易地把你过去的经历和你所申请的职位的需求联系起来。如果职位描述说你将在Node.js和AWS Lambda中设计和实现可扩展的服务，你会想要包括你所有的经验

一定要做好调查，了解你申请的职位需要什么样的工作经验。不同的公司有不同的分级标准。这意味着，一家公司认为的“高级”工程师在另一家公司可能无法胜任同样的职位。

让技能具有可操作性

你所遇到过的每一个框架、语言、数据库和软件的庞大而笨重的“技能列表”可能会让审查员感到不知所措。如果没有看到你使用这种技术的真实例子，我们很难知道你对它的感觉有多舒服。

在技能部分列出React或GraphQL是不够的。更确切地说，“在React中构建了面向用户的功能，包括引入结构化定价会员资格的新手流程，这导致了9%的会员注册增长。”

现在作为审稿人，我知道您在生产中使用过React，并看到了您的工作所产生的影响。欧宝体育在线首页针对每个职位，列出你参与过的最具影响力的任务、项目或计划。将这些要点每句话保持在一到两句话之内，并确保它们包括“是什么”、“如何”和影响。

Webflow提示:我们使用MERN堆栈、GraphQL、terrform、Docker、Kubernetes和AWS。留意职位描述中与你合作最多的技术人员，并确保列出与你最相关的工作

这不全是科技;在基础技能上投资

当然，你是在申请一家科技公司的技术职位，但这并不全是关于技术技能。作为一名优秀的技术领导或高级技术团队成员，需要您具备一些软技能或“基本技能”。

基本技能是帮助一个人有效地与他人和谐互动的属性，包括沟通、协作和适应能力等技能。突出你的经历，指导团队中的某个人，基于团队的进步做出决定，或者参与到社区中。

Webflow提示:对于更高级的技术职位，我们总是寻找候选人指导他们的团队成员，领导团队或项目，并为团队而不仅仅是他们自己的更好的项目工作的例子。

小贴士:除了基本技能之外，我们总是喜欢看到求职者与我们的核心行为保持一致的例子:从客户开始，实践非凡的善良，非常坦诚，有意快速行动，只是解决它，通过服务他人来领导，有远大的梦想。了解更多在这里．

玩得开心点

规则是编出来的，分数不重要。每个人都有不同的简历格式偏好。有些人讨厌简历上有两栏，照片和不同的字体。有些人喜欢它。在我们看来，只要能突出你的角色和成就，你就应该用任何让你感到自信的方式来打造你的简历。